Главная

О журнале |  Архив |  Текущий номер |  Подписка |  Авторам |  Контакты      


Журнал "Проблемы стандартизации в здравоохранении"

УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМИ РЕСУРСАМИ КЛИНИЧЕСКОЙ ЛАБОРАТОРИИ В УСЛОВИЯХ РЕАЛИЗАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ И РЕГИОНАЛЬНЫХ ЦЕЛЕВЫХ ПРОГРАММ

М.Р. Мазитов, А.В. Шулаев, Т.А. Гасиловская

Республиканская клиническая больница Министерства здравоохранения Республики Татарстан

Казанский государственный медицинский университет

 

Реформирование системы здравоохранения, формирование отечественного рынка медицинских услуг обусловливают необходимость изыскания новых и эффективных форм управления лечебно-профилактическими учреждениями. При этом человеческие ресурсы, как объект управления, играют ключевую роль. Цель исследования – провести оценку кадрового ресурса клинико-диагностической лаборатории крупного города с учетом реализации целевых региональных и федеральных программ. Проведенное исследование позволило рассмотреть вопрос кадрового обеспечения клинико-лабораторной службы различных типов учреждений здравоохранения г.Казани. Результаты исследования показали, что количество лабораторий в стационарах на 30,47% меньше чем в поликлиниках, при этом количество персонала находится на одинаковом уровне. Согласно данным социологического опроса 7,09% лечебных учреждений нуждаются в лабораторном оборудовании. Однако потребность в лабораторной технике согласно годовым отчетам по медицинской аппаратуре варьирует от 36,54 до 46,9% в зависимости от типа учреждения.

Ключевые слова: клинико-диагностическая лаборатория, кадровый ресурс, модернизация.

 

HUMAN RESOURCES MANAGEMENT IN THE CLINICAL LABORATORY IMPLEMENTATION OF FEDERAL AND REGIONAL TARGET PROGRAMS

M.R. Mazitov, A.V. Shulaev, T.A. Gasilovskaya

 

Reforming the health care system , the formation of the national health care market necessitate finding new and effective forms of government health institutions. At the same human resources as the control object, play a key role. The purpose of research - assessment of human resources diagnostic laboratory of a large city, taking into account the implementation of targeted regional and federal programs. This study allowed us to consider the question of staffing clinical laboratory services of various types of health facilities in Kazan. The results showed that the number of laboratories in hospitals to 30.47 % less than in the clinics, the number of staff is on the same level. According to a survey in 7.09% of medical institutions are in need of laboratory equipment. However, the need for laboratory techniques according to the annual report on medical devices ranging from 36.54 to 46.9 % depending on the type of institution .

Key words: clinical diagnostic laboratory, human resource modernization.

 

ЛИТЕРАТУРА

1.                Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами. М.: Инфра-М, 2002.

2.                Альтман Н.А. Система управления кадровыми ресурсами в здравоохранении (модель Республики Коми): автореф. дисс. ... канд. мед. наук. М., 1998.

3.                Веснин В.Р. Менеджмент в вопросах и ответах: Учебное пособие. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003.

4.                Дрешер Ю.Н. Кадровый менеджмент: Учебное методическое пособие. Казань: Медицина, 1999.

5.                Коротков Э.М. Концепция менеджмента. М., 1996.



Programming & design
by I.S.0pаrin